En 2022 aumenta el salario bruto anual en Castilla-La Mancha


El salario bruto anual por trabajador alcanzó los 22.498,19 euros en Castilla-La Mancha en 2022, lo que supone un incremento del 5,1% respecto al año anterior, según los resultados de la Encuesta Anual de Coste Laboral (AECL), difundidos este viernes por el Instituto Nacional de Estadística (INE).

En total, el coste laboral por asalariado en términos brutos fue de aproximadamente 30.759,64 euros en 2022. Si restamos las subvenciones e impuestos percibidos por las administraciones públicas, obtenemos un coste neto de 30.576,03 euros, con un incremento anual del 4,9%.

Así, los salarios y las cotizaciones sociales en conjunto constituyeron el 97,6% del costo bruto.

MADRID TIENE LOS COSTES LABORALES MÁS ALTOS CON 40.131 EUROS

Teniendo en cuenta las diferencias territoriales, los mayores costes laborales en 2022 se registraron en la Comunidad de Madrid (40.131,84 €), en el País Vasco (39.624,16 €) y en Cataluña (36.739,55 €). Por el contrario, los mínimos se observaron en Extremadura (27.430,24 euros), Canarias (28.722,58) y Región de Murcia (29.961,87).

Teniendo en cuenta la variación de los costes laborales respecto al año anterior, Canarias (10,8%), Baleares (9,3%) y La Rioja (5,3%) muestran las tasas más elevadas. Por el contrario, la Región de Murcia (1,2%), el País Vasco (2,5%) y el Principado de Asturias (2,6%) registran los menores incrementos.

DATOS NACIONALES

A nivel nacional, el salario bruto anual por trabajador alcanzó los 25.353,22 € en 2022, lo que supone un incremento del 4,6% respecto al año anterior, y supuso el nivel más alto desde que comenzó la serie en 2008.

El INE explicó que este salario bruto anual por trabajador de 25.353,22 € representó el 74% del coste laboral total, mientras que el mayor componente de los costes no salariales fueron las cargas sociales obligatorias (8.055,63 € por trabajador), que supusieron el 23,5% del coste.

Así, los salarios y las cotizaciones sociales en conjunto constituyeron el 97,4% del costo bruto.

En total, el coste laboral por trabajador en términos brutos fue de 34.286,05 euros en 2022, lo que supone un aumento del 4,2% respecto al año anterior. Si restamos las subvenciones e impuestos recibidos de las administraciones públicas, obtenemos un coste neto de 34.058,83 euros, con un incremento anual del 4,1%.

Con la entrada en vigor del Real Decreto Ley 2/2022, de 22 de febrero, se prorrogaron hasta el 31 de marzo de 2022 los ERTE Covid que estaban en vigor el 24 de febrero. A partir de esa fecha solo se mantienen los regulados por artículos. 47 y 47 bis del Estatuto de los Trabajadores. La incidencia de esta cifra en 2022 fue muy baja; Además, las horas no trabajadas por causas técnicas o económicas (que incluyen las no trabajadas por ERTE) recogidas en la encuesta disminuyeron una media del 91,8% respecto al año anterior, según el INE.

Además de salarios y cotizaciones, se destinaron a prestaciones sociales por trabajador 491,74 euros anuales (aportaciones voluntarias a seguros y seguridad social, prestaciones adicionales a la seguridad social y cotizaciones a la seguridad social), 172,81 euros a otros gastos de trabajo (indemnización por morosidad, pequeño utillaje y ropa de trabajo, subsidios de selección en el puesto de trabajo, etc.), 172,81 euros en el puesto de trabajo. 32 euros para formación profesional.

SALARIO DE 63.074 EUROS EN EMPRESAS DE DISTRIBUCIÓN ELÉCTRICA

Existen diferencias significativas en los costes laborales por empleado según las distintas actividades de la clasificación, que van desde los 20.744,17 euros brutos anuales y por empleado en el sector hotelero, hasta los 82.181,05 euros por empleado en las empresas de electricidad, gas, vapor y climatización.

En cuanto al salario medio en las empresas suministradoras de electricidad y gas, el INE indica que en 2022 fue de 63.074 euros brutos por trabajador, mientras que en el sector hotelero fue de 15.175,7 euros.

En las empresas dedicadas al negocio financiero y de seguros, el salario bruto medio es de 50.391 euros, mientras que en las empresas que realizan actividades administrativas y servicios auxiliares es de 17.336,67 euros.

REGULACIÓN DE LAS RELACIONES DE TRABAJO

La mayoría de los centros, el 95% -correspondiente al 86,8% de los trabajadores-, en 2022 estaban regulados por convenios colectivos, siendo el ámbito de mayor peso inferior al del Estado (convenios autonómicos sectoriales, provinciales, etc.).

Del total de trabajadores subcontratados, el 3,8% vio cambiar sus condiciones de trabajo con respecto a lo establecido en el convenio colectivo de referencia.

En cuanto a los componentes del coste, el INE señala que el mayor coste laboral se produce en los centros regulados con modalidades distintas al convenio colectivo, seguidos de los centros con contrato de empresa o por centro de trabajo.



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