CCOO pide a las empresas «cumplir estrictamente» la ley para combatir la alta siniestralidad laboral – Castilla-La Mancha Noticias


CCOO advierte que la gestión preventiva está fallando y pide a las empresas, que tienen la responsabilidad legal de proteger la salud y la seguridad de sus trabajadores, que cumplan estrictamente la legislación preventiva para combatir el elevado número de accidentes laborales y garantizar unas condiciones de trabajo seguras. y saludable.

Durante una rueda de prensa, el secretario Confederal de Salud Laboral y Sostenibilidad Ambiental de CCOO, Mariano Sanz, y la secretaria de Diálogo Social, Institucional y Salud Laboral de CCOO, Raquel Payo, analizaron la evolución de la siniestralidad laboral, que disminuyó tanto a nivel nacional como autonómico en estos cinco primeros meses del año, aunque siguen siendo muy elevados, y presentó una guía de cláusulas de negociación colectiva en materia de seguridad y salud en el trabajo.

Según datos del Ministerio de Trabajo y Economía Social, en los cinco primeros meses del año se produjeron 250.032 accidentes de trabajo con tiempo perdido y 228.686 accidentes sin tiempo perdido. Hubo 245 accidentes laborales mortales, en su mayoría hombres, y 42 accidentes de trayecto, en este caso varias mujeres, informó CCOO en un comunicado.

De los accidentes de trabajo, 34 fueron caídas de altura, 27 por atrapamiento y amputación, 13 colisiones con objetos en movimiento, 34 relacionados con accidentes de tránsito (personas trabajando en la vía), 112 relacionados con fuga e infarto de miocardio, y otros accidentes por hecho de que «la prevención no es buena».

En este sentido, el secretario federal de Salud Laboral y Sostenibilidad Ambiental de CCOO denunció que el hecho de que «la gente se caiga desde las alturas, quede atrapada porque no hay dispositivos de seguridad en los coches o que cuando mueven cargas sufren golpes es por prevención». no se hace bien, porque estos riesgos se repiten desde que funciona, la calidad de la prevención ha sufrido un retroceso importante”.

En total, se registraron 11.367 accidentes de trabajo en la región, es decir, 1.710 accidentes menos en términos absolutos que en el mismo período de 2022 (13.077). De ellos, 14 fueron mortales (4 en Albacete, 2 en Ciudad Real, 4 en Cuenca, 2 en Guadalajara y 2 en Toledo), 11 menos que el año anterior. Y 89 fueron graves (93 en 2022). Actualmente, nuestra región tiene la cuarta tasa más alta de lesiones laborales, una tasa 15% más baja que en 2022.

Las principales causas de lesiones son el exceso de trabajo, los golpes, las caídas, los golpes o los cortes y, por sectores, casi una cuarta parte se producen en la fabricación (23 %), seguida de la construcción (17 %).

Combatir los accidentes de trabajo, detener la hemorragia de accidentes de trabajo, muertes y enfermedades profesionales es una prioridad de nuestra acción sindical. “La situación de la región en materia de prevención nos obliga a impulsar e intensificar las acciones que se toman en materia de seguridad y salud de los trabajadores, la gestión preventiva está fallando”, advierte Payo, subrayando además que “la mayoría de los accidentes laborales se pueden evitar con adecuadas y necesarias medidas de prevención en el ámbito laboral”, por lo que exige a las empresas “cumplir estrictamente la legislación en materia de prevención”.

GUÍA DE CLÁUSULAS DE SEGURIDAD EN EL TRABAJO EN LOS CONVENIOS COLECTIVOS

Ante la necesidad de integrar la prevención de riesgos laborales en el proceso productivo a través del convenio de ejecución, CCOO ha editado una guía sobre cláusulas de seguridad y salud en el trabajo en la negociación colectiva con el objetivo de “mejorar la negociación colectiva y la cobertura convencional del territorio, de forma progresiva promover una cultura de prevención entre la comunidad empresarial y la población trabajadora».

“Somos exigentes en exigir la responsabilidad de las empresas de la región en materia de prevención, pero también, a través de este tipo de herramientas, mostramos nuestro compromiso con la seguridad y salud de los trabajadores de Castilla-La Mancha”, ha indicado.

La guía incluye recomendaciones sobre el contenido y redacción de las cláusulas. Se ocupa principalmente de contenidos relacionados con la evaluación de riesgos, la planificación preventiva y la vigilancia de la salud. Finalmente, cubre temas y riesgos más específicos que deben ser tomados en cuenta por los distintos sectores que negocian su convenio colectivo.

Sanz también habló de la necesidad de un «cambio sustancial» de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, que data de 1996, así como de la petición de incluir la perspectiva de género en la prevención.

Desde la secretaria autonómica de salud laboral se pretende acelerar y favorecer el proceso de negociación colectiva en el que trabajan los delegados de las comisiones obreras en Castilla-La Mancha, con el fin de asegurar una mayor eficacia de las medidas encaminadas a garantizar el principio fundamental. el derecho de todo trabajador a un lugar de trabajo seguro y saludable.





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